【言葉のズレと共感幻想(佐渡島庸平/細谷功)】の名言/格言｜本から学ぶ人生を豊かにするための短い名言/言葉の力

友人とは、趣味が一緒の人ではなく、会話の抽象度が一緒の人である。

異文化の人とのあいだであれば「違う」という認識が前提にあります。でも同じ会社だとか、家族だとか、日々顔を突き合わせている間柄だと、相手も自分も、言葉の定義は同じで会話も成立していると思いがちです。

要は「仕事ができる（と自分が思う）人」と「（実際に）偉くなる人」は微妙にずれているんだなと。

キリスト教の国になると、人間は自然の中で特別な存在だという発想が強いという理由で、自然の中に人間がいるっていう発想の人は一割しかいないのではないかと推測します。

言葉というのは、実際に起きている現象をなんらかの形で抜き出したものだと言えます。

本音では一緒だと思っているけど、社会慣習的には差が残っているからその実態を描いているケースと、本音ではすごく差別しているけど、社会規範的には一緒であるべきだからそのように描いているケース

「あるべき姿で語る人」と「現実で語る人」の違いのようなものは、普段の言葉にもにじみ出てきますからね。

妻は「子供には楽しんで生きて欲しい、自分のことを好きになれる人になって欲しい」と言う。僕はもちろん賛成だったので、我が家の上位目的は「楽しいんで生きる、自分のことを好きになる」になりました。

では、子供が「学校に行きたくない」という時にむりやり連れていくのは、その上位目的に照らしてどうなんだろう。妻は「子供は楽しくない、自分を好きになれない」という。 

上位目的というのは抽象度の話でもあって、具体的なレベルで考えや意見が合わなかった時は抽象度を上げて見ましょう、という話ですね。具体レベルではすれ違いや誤解が起きていても、抽象度を上げると一致する、理解できる。

どちらが上位か。「手段と目的」がいい例かもしれません。手段だと思っていることが、他の人にとっては目的だということはよくあります。お金を稼ぐことを手段と考える人も目的と考える人もいるように。

自由度が大きい状態からは小さい状態が見えるけれど、自由度が小さい状態からは大きい状態がなかなか見えにくいですよね。

経営者は常に大きい自由度で物事を考えているけれど、従業員の裁量はごく限られている。つまり自由度が小さく、せいぜい1つか2つの変数しか持っていない状態にあって、それを広げるのは容易ではないでしょう

能動的な人は全ての変数が常に自分の意思で変えられると思っているから、与えられたものであってもそれを躊躇なく変えにいく。 

受動的な人は、決定している事象対しては「動かせない」という前提に立って、変えられないもの、与えられたものとして受け止めます。

社会人になるとは、既にある習慣に違和感なく馴染めるようになることなのか。それとも、自分なりの価値観を持ち、周囲に惑わされなくなることなのか。

○○業界なんていうのは、今やあまり意味を持たない概念だと思います。でも相変わらず就職活動では業界という区分けが歴然としてあるから、未だに学生の進路を決めは、業界選びから始まっています。

コンビニ業界にしろクルマ業界にしろ、どんな業界ものその中での成長だけを考えている。高い壁があって縦に積み重ねることしかできなくて、横移動が非常に難しい印象があります。

人を怒らせるとか悲しませるのは案外簡単だけど、笑いは人の内面的な、見えない部分に宿っているものですから。

履歴書用紙のどこにも書かれていないけど「出版社に入りたいと思っているあなたに聞きます」とか「商社勤務を希望しているあなたに聞きます」といった前提があって、それを踏まえて答えないといけないんですよ。

子どもに、毎日「すごく大切に思っていて、宝物なんだよ」と口にして伝えていますが、どれだけくりかえし言っても、足りるということがない。